“吹牛”给领导干私活,宣扬的是病态价值导向

“吹牛”为领导干私事,讲病理价值取向

在某种程度上 ,认为“对领导者的私人工作非常有益”反映了人们对上级与上级之间关系的异常认识。

8月3日 ,一位网友打破了微博的一组截图 ,称“秘书的微博“卖掉”了领导者”,立即引发了热烈的讨论。

在屏幕快照中,一名可疑的公职人员抱怨他在微博上的工作 :“为了陪同领导者的孩子参加××所附的考试,难度接近博士招生考试,并且有时间限制。如果领导者的孩子考试不及格,我会怪我不够吗?太棒了。”“为领导写的演讲被发表在《×××报纸》上。尽管我知道这是因为领导的脸,但我仍然想先得到一份报纸并把它存放起来。”

在微博引起关注之后,目前在农业和农村事务部中心工作的邓小平提出了质疑 。他说:“以上微博确实已经发布了……这个微博账号@白杨玉是个人的小号。不要因为抱怨和吹牛而认真对待。”

他反复提到的“领导”也挺身而出 ,说“没有秘书”“孩子很大,他没有参加××的考试”。

我不得不说 ,“领导者”的回应并没有挽救“吹牛”博客作者的下属的面子,而是一针刺破了他的“牛皮”。

目前,此事涉及的情况可能仍需核实,但无论如何,当事各方都以所谓的“领导者的私人工作”吹牛,传播是非常病理价值取向的。

可以看出,尽管他“吐出来”,但实际上是在炫耀。无论是陪孩子考试还是写演讲 ,他都在炫耀自己为领导者“做私人工作”的能力。不仅如此 ,这些夸张的言论还具有取笑公众的意思 。

例如  ,如果领导者派他陪伴他的孩子参加考试,则可以推测领导者私下与他之间有很好的关系并且非常信任他 。至于领导者的写作,似乎表明领导者严重依赖他,他的水平很高 。

简而言之 ,这两个简短的段落间接和隐含地表明了领导人对他的信任和尊重 。

而且,他之所以在更深层次上炫耀这一点,可能是由于某种病态的认识:为领导者做私人工作非常好 。这种对上级和上级之间关系的不正常理解在实际工作场所中并不少见。

在某些人看来,在工作关系之外,正常工作过程之外,甚至在异常的工作时间和空间中,最好给领导者个人工作 ,以更好地反映领导者和他本人之间的良好关系 。密封自己的能力和关系资源。

相应地 ,如果领导人也认识到这种“捷径”,他们将积极寻找愿意为自己做私人工作的下属。这样 ,很容易形成公私之间界限不清的下属关系生态。“私人活动”,“私人关系”和“私人关系”也将成为领导和下属关系交叉的重要因素。

如果这种关系生态学延伸到官僚主义,很可能表明一种不健康的趋势 :下属成为上级,而不仅仅是公务员。

回顾过去 ,这一事件之所以引起人们的注意,也是因为“秘书'背叛'了领导”这一词很引人注目 。以“炫耀”的方式“出售”,具有讽刺意味的。尽管有关人士说这是他自己的吹牛,有些情况与事实不符 ,但在“炫耀”中“为最好而骄傲”的心态仍然值得分析和借鉴。

纵观现实 ,无论是在官场还​​是在工作场所 ,我们都必须摆脱不健康的趋势 ,让工作在阳光下完成,并遵守规则 。特别是对于公职人员,有必要牢记``公共''一词 ,消除通过走私走捷径的想法。

正是这种病理学思想被用来“夸大”领导者从事私人工作 ,并且注定显得变形了。

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